трудовые действия
подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала
организация системы движения документов по персоналу
сбор и проверка личных документов работников
подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках
выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности
доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации
регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив
необходимые умения
порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу
порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности
порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам
структура организации
трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
основы архивного законодательства и нормативные правовые акты российской федерации, в части ведения документации по персоналу
законодательство российской федерации о персональных данных
локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу
основы документооборота и документационного обеспечения
нормы этики делового общения
базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
необходимые знания
разрабатывать проекты кадровых документов
оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства российской федерации и локальными нормативными актами организации
вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях
организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства российской федерации и локальными нормативными актами организации
анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты
работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала
разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения
соблюдать нормы этики делового общения
